Horlogerie de gros

La convention collective de l’horlogerie régit au plan national les rapports entre les employeurs et les salariés des commerces de gros d’horlogerie, pièces détachées, accessoires et outillage d’horlogerie (distributeurs, importateurs, fournituristes, plates-formes techniques…).

La branche est composée pour l’essentiel de TPE et PME, de l’artisan au groupe de luxe international, avec pour principaux bassins d’emploi la région parisienne et la Franche Comté.

Deux CQP (horlogers rhabilleurs et horlogers montres à complication) ont été mis en place par la CPNEFP.

La branche de l’Horlogerie de Gros compte 126 entreprises employant 1 800 salariés en 2008.

« Emergence de groupes plus structurés »
74% des structures comptent moins de 10 salariés. Les entreprises de 50 salariés et plus emploient 53% des salariés et représentent 7% de l’ensemble des entreprises du secteur.

Caractéristiques des salariés en 2008 :
- Une répartition hommes/femmes parfaitement équilibrée
- 64% d’ouvriers/employés et 31% de cadres
- 96% des salariés travaillent en CDI ou CNE
- Une moyenne d’âge de 40 ans.

Les CDI représentent 29% des embauches. Les CDD représentent 70% des embauches et les fins de CDD représentent 70% des départs.

50% des recrutements envisagés par les entreprises concernent des emplois dans le commercial, suivi des postes d'horlogers et administratifs .


Source : Rapport de Branche 2009 – Observatoire Prospectif du Commerce