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Import-Export
L’internationalisation des économies constitue l’une des grandes évolutions du 20ème siècle. Les entreprises de l’Import-Export sont largement intervenues dans le développement des échanges internationaux et représentent aujourd’hui un secteur dynamique et très diversifié. Constituée de plus de 4 900 entreprises spécialisées dans la vente entre professionnels, la branche de l'Import-Export rassemble des entreprises dont l’activité se distingue fortement.
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• Les sociétés d’importation et de distribution:
41% des entreprises du secteur
• Les négociants internationaux :
35% des entreprises du secteur
- les entreprises de négoce international.
• Les sociétés de courtage internationales :
12% des entreprises du secteur
• Les sociétés d’accompagnement à l’international :
1% des entreprises du secteur
- les sociétés de conseil à l’international,
- les sociétés de gestion import-export.
• Les « Autres » sociétés de l’Import-Export :
11% des entreprises du secteur
Les petites structures prédominent dans le secteur. Toutefois 53% des salariés de l’Import-Export sont employés dans des entreprises de plus de 20 salariés.
Une population caractérisée par :
- Une répartition hommes/femmes équilibrée, avec une très légère prédominance d’hommes (56%)
- 44% de cadres
- 90% de l’effectif de la branche en CDI-CNE
- 90% des salariés à temps complet
- Une moyenne d’âge de 39,8 ans
Source : Rapport de Branche 2008–Observatoire Prospectif du Commerce
Spécificités de la branche
L’organisation du travail dans les entreprises de l’Import-Export, particulièrement le degré de spécialisation ou de polyvalence des salariés, est fortement liée à la taille de l’entreprise. Les sociétés de l’Import-Export ont généralement assuré leur développement à partir d’une double compétence « pays » et « produit ». Ainsi, les entreprises de l’Import-Export proposent aux 35 300 salariés du secteur, majoritairement des emplois de commerciaux spécialisés dans l’Import-Export et de techniciens principalement pour l’importation de produits industriels.
Des métiers en évolution
• Les facteurs liés à l’environnement international
Dans un contexte d’internationalisation croissante des activités, la connaissance des différents marchés internationaux, des spécificités et des pratiques commerciales en vigueur, des modèles culturels propres à chaque clientèle devient primordiale.
• Les facteurs liés à la réglementation, aux normes et procédures
La réglementation de l’Import-Export génère bien sûr des contraintes particulières à ce type d’activité. Cette réglementation évolue en fonction des accords tarifaires, commerciaux et douaniers internationaux, et de législations spécifiques à la commercialisation de certaines gammes de produits ou de services.
Les aspects réglementaires liés au respect de l’environnement, à la sécurité et à la santé tendent à prendre de plus en plus d’importance. Ils imposent de nouvelles exigences en matière de conditions de transport et d’acheminement, d’emballage, de stockage des produits.
Le développement de normes et procédures qui en découlent influence fortement certains métiers de l’Import-Export, dans le domaine de la logistique notamment, compte tenu des exigences croissantes de qualité et de traçabilité.
Les compétences associées à l’analyse des risques du fait des transactions internationales se développent.
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